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勞務(wù)派遣單位重點提示:1.未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處以五萬元以下罰款。2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后,應(yīng)當妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓,否則將會被處以一萬元以下罰款,情節(jié)嚴重的,處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當具備以下條件:1.注冊資本不少于人民幣二百萬元;2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當尊重企業(yè)文化和價值觀念,適應(yīng)公司的管理方式和工作環(huán)境。代辦勞務(wù)派遣中介
《勞動合同法》第58條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第17條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民相關(guān)規(guī)定的很低工資標準,向其按月支付報酬。由此可見,《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位,必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。金山專業(yè)勞務(wù)派遣電話勞務(wù)派遣員工應(yīng)當積極投身企業(yè)發(fā)展和進步,為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。
《勞動合同法實施條例》第31條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?!钡?2條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?!标P(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制:《勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞動派遣法律規(guī)定:第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度,不得從事違法犯罪活動。
新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司干活,顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”,那么,其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的,是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國企、民企還是機關(guān)事業(yè)單位,都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象,只能說明勞動法成了擺設(shè)?!皠趧?wù)派遣”這種玩名稱的把戲,是種嚴重剝奪勞動者權(quán)益和尊嚴的“創(chuàng)造”,這樣的惡行泛濫成災(zāi),顯然是因為相關(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當積極推動員工的技能認證和職業(yè)資格證書考試,提高員工的職業(yè)水平。金山專業(yè)勞務(wù)派遣電話
勞務(wù)派遣公司應(yīng)當監(jiān)督員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度,確保員工的工作符合企業(yè)要求。代辦勞務(wù)派遣中介
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別:法律適用方面:勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。重點提示:用工單位在勞務(wù)外包時,應(yīng)注意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別,避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位,但承包單位的勞動者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動,或者以企業(yè)的名義提供勞動等,可能會被認定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。代辦勞務(wù)派遣中介
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在巴馬,隨處可見七八十歲的老年人,在田中耕作,忙里忙外。這些老人的體力和精力不比城里一些年輕人要差。根據(jù)2010年全國第六次人口普查,全縣有82名百歲老人,每10萬人中有30.7位百歲老人,2016年 。
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